เมื่อประมาณเกือบ 30 ปีก่อน ตอนสมัยผู้เขียนเรียนระดับชั้น ปวส. ซึ่งต้องมีการไปฝึกงานช่วงปิดภาคการศึกษา ประมาณ 2 เดือน ได้เลือกไปฝึกงานที่ภัตตาคารและไนท์คลับแห่งหนึ่งที่กรุงเทพฯ เป็นภัตตาคารที่มีชื่อเสียงระดับแนวหน้าของเมืองไทยในขณะนั้น ประกอบธุรกิจ ภัตตาคาร ไนท์คลับ อาบอบนวด ฯลฯ ชนิดครบวงจร มีเจ้าของกิจการเป็นผู้ชายเชื้อสายจีน ไม่จบด็อกเตอร์ ประมาณคุณย่า …
Category: การพัฒนาตนเอง/บุคลากร
วันนี้เป็นวันสุดท้ายของห้องเรียนภาษาอังกฤษคลาส “ม๋วนใจ๋”
คลาสนี้มีผู้กล้าไม่กี่คน ความที่คนน้อยทำให้ไม่สามารถหลบสายตาของคุณครูไปได้ อันนี้เป็นข้อดีการของการเรียนภาษาต่างประเทศ
ลองไปเช็คราคาแบบเรียนตัวต่อตัว ที่คำนวณราคาแล้ว หากจะได้พูดพอได้ อ่านพอดี เกือบจะต้องหมดเนื้อหมดตัว
แต่งานนี้ แหะ ๆ ข้าพเจ้า มองซ้ายมองขวา มอบ “เสื้อ” บุ๊คแฟร์ ที่ซื้อเก็บเอาไว้ เผื่อสำหรับมอบให้เพื่อนๆ …
เช้าวันอาทิตย์ที่ 1 เม.ย. 55 เวลา 06.30 น. รถทะเบียน กจ 2406 นครปฐม ก็แล่นเข้ามารับหลังหอสมุดฯ ขับโดยพี่อ้อของเรา ตามมาด้วยพี่ปองและพี่เอ๋ แล้วเดินทางมุ่งหน้าสู่โรงเรียนพัฒนาปากน้ำ จ.สุพรรณบุรี
การเดินทางครั้งนี้มาแบบสบายสบาย เพราะพวกเราเคยเดินทางมากทำงานที่นี่แล้ว (เคยมาทำห้องสมุดให้กับโรงเรียนวัดวังกุลา) มาถึงประมาณ …
ช่วงปิดภาคนี้ในวงสนทนาอาหารกลางวันมักมีประเด็นเรื่อง “go to ASEAN” กับเรื่อง “บุตรธิดา” เป็นหัวข้อสนทนาให้ได้คิดกัน ว่าอนาคตอันใกล้นี้ โลกจะเป็นอย่างไร
สรุปกันที่ีเรื่องของการเรียนรู้ภาษาอังกฤษ
เล่าให้วงสนทนาว่าโรงเรียนของคุณลูก มีหนังสือเรียนที่เป็นภาษาอังกฤษซึ่งดีมาก ควรที่ลูกหลานท่านอื่นได้นำไปอ่าน เพื่อเตรียมตัวเด็กๆ ให้ go to ASEAN แบบมั่นคง ลูกมีตำราเป็นภาษาอังกฤษ …
“การอ่าน” เป็นกลไกสำคัญในการพัฒนากระบวนการคิด และภูมิปัญญา นำไปสู่การพัฒนาคุณภาพคน สังคมและประเทศ แต่นิสัยคนไทยยังไม่ค่อยรักการอ่าน ซึ่งผลสำรวจพฤติกรรมการอ่านหนังสือของคนไทย พบว่าการหนังสือเฉลี่ยเพียงปีละ 5 เล่ม ต่อคน นับว่าต่ำมาก เมื่อเปรียบเทียบกับประเทศสมาชิกอาเซียนอย่างเช่น ประเทศมาเลเซีย มีสถิติการถ่านหนังสือปีละ 40 เล่มต่อคน หรือประเทศสิงคโปร์ เฉลี่ยปีละ 70 …
สรุปจากการศึกษาวิชา การพัฒนาทรัพยากรบุคคล
การพัฒนาทรัพยากรบุคคล หมายถึงกิจกรรมหรือกระบวนการเรียนรู้ เพื่อเพิ่มความรู้ ทักษะ สมรรถนะ และทัศนคติของบุคคลในองค์กร ให้ตรงกับตำแหน่งปัจจุบัน แล้วรองรับต่องานในอนาคตเพื่อให้เกิดผลการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลสูงสุด อันจะส่งผลให้เกิดความก้าวหน้าในตนเองและองค์กร การพัฒนาทรัพยากรบุคคลนี้ ถือเป็นการลงทุนที่คุ้มค่าและยั่งยืนที่สุดเมื่อเปรียบเทียบกับการลงทุนประเภทอื่นๆทั้งนี้ขึ้นอยู่กับศักยภาพ ของบุคลากร
องค์กรใดมีทรัพยากรบุคคลที่มีความสามารถสูง มีคุณธรรม มีจริยธรรม ย่อมสามารถสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขัน นำพาองค์กรไปสู่ความสำเร็จได้ตามเป้าหมายที่ต้องการโดยยั่งยืน องค์กรทุกองค์กรจึงปรารถนา …
แนวคิดด้านการจัดการองค์กรมีมากมายหลายทฤษฎี แต่ก็ ล้วนแต่เป็นแค่นามธรรมที่แฝงไปด้วยหลักทางวิชาการในการบริหารจัดการ ผสมกับปรัชญาและจิตวิทยาที่ลึกซึ้ง แต่แนวการการจัดการที่ดีนั้นต้องตั้งอยู่บนพื้นฐานของรากเหง้า ของคุณธรรมและศีลธรรมที่ผสมผสานได้ลงตัว ซึ่งจะทำให้กิจการนั้นดำเนินไปสู่จุดหมายได้อย่างยั่งยืนและยาวนาน
แนวคิดการจัดการเป็นวิถีที่ทุก ๆ คนมีขึ้นโดยธรรมชาติ เพียงแต่ว่าคน ๆ นั้นจะมีแนวความคิดในการจัดการได้เพียงใดนั้น ขึ้นอยู่กับว่าผู้ที่ใช้การจัดการนั้นเข้าใจในหลักของธรรมชาติขององค์กรนั้นเพียงใด ซึ่งถ้าเรามีการศึกษาระบบแนวคิดของการจัดการของหลักบริหารที่ถูกต้อง นั่นคือ มีระบบการดำเนินงานที่ดี มีการวางเป้าหมายชัดเจน การนำประสบการณ์จริงขององค์กรต่าง ๆ …