สังคมปัจจุบันนี้มีปัญหามากมายไม่ว่าจะเป็น ปัญหาสังคม เศรษฐกิจ การเมือง หรือ ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี ซึ่งปัญหาเหล่านี้ล้วนเกิดจากคน เป็นผู้ขับเคลื่อนหรือก่อให้เกิดปัญหา เนื่องจากคนในสังคมปัจจุบันยังขาดในเรื่องของการปลูกฝังด้าน คุณธรรม จริยธรรม เป็นหลักในการคิด ไตร่ตรอง
ซึ่งการที่คนในสังคมขาดคุณธรรม จริยธรรม จึงส่งผลให้เกิดความเห็นแก่ตัว เห็นแก่ได้ คิดถึงแต่ผลประโยชน์ส่วนตน ขาดสติ ขาดจิตสำนึก …
Author: rossarin
จากการที่ข้าพเจ้ามีความสนใจเรื่องของ HRD (Human Resource Development) ซึ่งมองว่างาน HRD มีส่วนสำคัญ (Key) ในการนำพาองค์กรให้เป็นอมตะ
ดังนั้นงาน HRD ในปัจจุบันจึงเป็นงานที่มีลักษณะ คิดใหม่ ทำใหม่ เรียนรู้วิธีที่จะเรียนรู้ (Learn how to learn) …
จากกระแสของความเป็นประชาคมอาเซียนที่หลายองค์กรกำลังให้ความสำคัญและเตรียมความพร้อมในการพัฒนาคน พัฒนาองค์กร เพื่อรองรับความเป็นประชาคมอาเซียน ในฐานะที่ประเทศไทยเป็นส่วนหนึ่งของประชาคมอาเซียน (ASEAN Community) ในปี พ.ศ. 2558
ซึ่งจากวิสัยทัศน์อาเซียน 2020 ประชาคมอาเซียนให้ความสำคัญกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์โดยรวม ให้สามารถเข้าถึงโอกาสในการพัฒนาด้านต่าง ๆ อาทิ การศึกษา การเรียนรู้ตลอดชีวิต การฝึกอบรม นวัตกรรม การส่งเสริมการป้องกันคุณภาพการทำงาน …
การเรียนรู้ตลอดชีวิตมีบทบาทสำคัญในการพัฒนาบุคลากรในองค์กรต่าง ๆ เนื่องจากสังคมปัจจุบันมีการเปลี่ยนแปลงในหลากหลายแง่มุมของชีวิตมนุษย์
ดังนั้นผู้คนในสังคมแห่งการเรียนรู้จึงควรทำการศึกษาและเรียนรู้ตลอดชีวิตเพื่อพัฒนาปรับปรุงตนเองอย่างต่อเนื่องและเพื่อเพิ่มศักยภาพของตนเองในการปรับปรุงคุณภาพการปฏิบัติงาน การติดตามการเปลี่ยนแปลงทางด้านวิทยาการต่าง ๆ อยู่เสมอ อันนำไปสู่คุณภาพการปฏิบัติงานและการบริการที่เป็นเลิศ
เกรียงศักดิ์ เจริญวงศ์ศักดิ์ กล่าวว่า การเรียนรู้ตลอดชีวิต มีความสำคัญเนื่องจากความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีสารสนเทศ ทำให้การสื่อสารสามารถเชื่อมโยงถึงกันได้ทั่วโลกในเวลาอันรวดเร็ว ความรู้เดิมจะล้าสมัยเร็วขึ้นและมีประโยชน์น้อยลงเมื่อนำมาใช้กับโลกแห่งความเป็นจริง
การเรียนรู้ตลอดชีวิต การมีค่านิยมที่ถูกต้องในเรื่องการเรียนรู้จะทำให้คนไทยสามารถปรับตัวอยู่ในโลกปัจจุบันได้ ซึ่งการเรียนรู้ตลอดชีวิตประกอบด้วยหลักสำคัญ 4 ประการคือ …
จากการที่ข้าพเจ้าได้มีโอกาสเข้ารับฟังบรรยาย หัวข้อเรื่อง การคิดเชิงระบบอย่างผู้นำด้วยพลังสมอง 2 ซีก ซึ่งบรรยายโดย ดร.นพ. ยุทธนา ภาระนันท์ แพทย์ผู้เชี่ยวชาญด้านจิตวิทยาการให้คำปรึกษาและการบริหารองค์กร ที่ มหาวิทยาลัยรามคำแหง ซึ่งเป็นหัวข้อที่น่าสนใจ และสามารถนำมาประยุกต์ใช้งานได้สำหรับระดับผู้นำหรือระดับบุคคลทั่วไป
โดยเฉพาะผู้นำองค์กรต่าง ๆ จะต้องปรับตัวในการบริหารจัดการ การดำเนินงานขององค์กร ให้มีความสอดคล้องเหมาะสมเท่าทันกับการเปลี่ยนแปลงของสิ่งแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงไป เพื่อที่จะทำให้องค์กรของตนเองประสบผลสำเร็จตามเป้าหมายที่ได้ตั้งไว้ …
Critical Thinking (การคิดแบบมีวิจารณญาณ) เป็นกระบวนการคิดที่มีความสำคัญในการพัฒนาบุคลากรในองค์กรต่างๆ และมีความสำคัญต่อสังคมแห่งโลกไร้พรมแดนมากขึ้นเป็นลำดับ ซึ่งเป็นความท้าทายในการทำให้มนุษย์ใช้ความคิด แบบไตร่ตรอง มีเหตุผล คิดอย่างมีหลักเพื่อรวบรวม ประเมินข้อมูลข่าวสารจาการรับรู้ เพื่อให้สามารถตัดสินใจได้อย่างถูกต้อง ซึ่งแบบแผนทางความคิด และการเรียนรู้ของมนุษย์ก็เป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้มนุษย์ปรับเปลี่ยนทัศนคติและพัฒนากระบวนการคิด
ดังนั้น การคิดใหม่ทำใหม่เปิดใจรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น แสวงหาข้อมูลที่ถูกต้องด้วยความรอบคอบ จะช่วยให้การวิเคราะห์ การประเมินผลและการปรับปรุงกระบวนการคิดไปสู่การคิดอย่างมีระบบได้ จากการได้มีโอกาสได้อ่านหนังสือ เรื่อง …
You want big picture plese click
…