การแต่งตั้งพนักงานในสถาบันอุดมศึกษาให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น

                         จากการได้มีโอกาสเข้าร่วมฟังการประชุมชี้แจงเพื่อสร้างความเข้าใจเรื่องระเบียบมหาวิทยาลัยศิลปากรว่าด้วยการกำหนดตำแหน่งและการแต่งตั้งพนักงานในสถาบันอุดมศึกษาให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น พ.ศ. 2555 ซึ่งมีประเด็นสำคัญที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรในหอสมุดฯสรุปได้ดังต่อไปนี้
                   1. การประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อเลื่อนขั้นเงินเดือนปีละ 2 ครั้ง และขึ้นเงินเดือนไม่เกินร้อยละ 6 ของค่ากลางฐานเงินเดือน
                   2. แนวทางของการประเมินควรมีการถ่ายทอดและทำความเข้าใจเป้าประสงค์และตัวชี้วัดความสำเร็จชองงานให้กับผู้รับการประเมินทราบก่อน
                   3. การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งบริหารของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษาในตำแหน่ง หัวหน้างาน เลขานุการผู้อำนวยการกอง ผู้อำนวยการสำนักงานอธิการบดี ซึ่งทุกตำแหน่งมีเงินประจำตำแหน่ง โดยมีคุณสมบัติดังนี้ เป็นพนักงานประจำมหาวิทยาลัย (สัญญา 3 ปี ขึ้นไป) วุฒิไม่ต่ำกว่าปริญญาตรี มีผลการประเมินอยู่ ในระดับดี ติดต่อกัน2 รอบการประเมิน มีเงินเดือนไม่ต่ำกว่า 19,570 – 34,660 และ 42,170 สำหรับ ตำแหน่งหัวหน้างาน ผอ.กอง หรือเลขานุการคณะ และหน.สนง. อธิการบดีตามลำดับ
                   4. การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งวิชาการของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษาได้แก่ ตำแหน่งชำนาญการ ตำแหน่งชำนาญการพิเศษ ซึ่งพนักงานทุกคนมีสิทธิตามคุณสมบัติ ดังต่อไปนี้ เป็นพนักงานประจำ (สัญญาจ้าง 3 ปีขึ้นไป) คุณวุฒิในระดับปริญญาตรี โท เอก มีเงินเดือนไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำของระดับที่แต่งตั้ง เช่น  ตำแหน่งชำนาญงาน มีเงินเดือนขั้นต่ำ 13,250  บาท ตำแหน่งชำนาญการมีเงินเดือนขั้นต่ำ 19,570 บาท ตำแหน่งชำนาญการพิเศษ มีเงินเดือนขั้นต่ำ 28,790 บาท มีระยะเวลาการปฏิบัติงานในระดับปฏิบัติการมาไม่น้อยกว่า 6  ปี, 4 ปี, 2 ปี, ตามลำดับวุฒิและปฏิบัติงานในตำแหน่งที่ขอกำหนดตำแหน่งไม่น้อยกว่า 1 ปี
                   5. เกณฑ์การประเมินการกำหนดตำแหน่งทางวิชาการของพนักงานสถาบันอุดมศึกษาต้องผ่านการประเมิน 5-7 องค์ประกอบ ได้แก่
                             (1) ค่างาน ซึ่งมีเกณฑ์การตัดสินคือ ตำแหน่งชำนาญการ ชำนาญการพิเศษ 64, 84 ขึ้นไปตามลำดับ  
                             (2) ผลสัมฤทธิ์ของาน  มีการเกณฑ์การตัดสิน คือ ชำนาญการ และชำนาญการพิเศษ ต้องได้คะแนน 70 คะแนนขึ้นไปจาก 100 คะแนน
                             (3) ความรู้ความสามารถ ทักษะ สมรรถนะ  (ใช้กรรมการประจำหน่วยงานประเมิน)                       
                             (4) ผลงานทางวิชาการ
                             (5) จริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาชีพ (ทุกระดับกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิ 3-5 คนซึ่งมีบุคคลภายนอกร่วมประเมิน) เกณฑ์การตัดสิน เชี่ยวชาญพิเศษ ต้องได้คะแนนระดับดีมาก
                   6. ผลงานในการขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการของ ตำแหน่งชำนาญการ ชำนาญการพิเศษ ได้แก่ คู่มือการปฏิบัติงานหลักที่แสดงเส้นทางการทำงานในงานหลักของตำแหน่ง ตั้งแต่เริ่มต้นจนสิ้นสุดกระบวนการ ระบุขั้นตอน รายละเอียด กฎ ระเบียบที่เกี่ยวข้อง แนวทางการแก้ไขปัญหาต้องใช้ประกอบการปฏิบัติงานมาแล้ว
                   สำหรับรายละเอียดต่าง ๆ ผู้สนใจโปรดศึกษาได้ในระเบียบมหาวิทยาลัยศิลปากรว่าด้วยการกำหนดระดับตำแหน่งและการแต่งตั้งพนักงานในสถาบันอุดมศึกษาให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น
                   จากการฟังบรรยายสรุปที่มี ผศ.ดร.วันชัย สุทธนันท์ รักษาราชการแทนรองอธิการบดีฝ่ายวิชาการ ทำให้กระผมรู้สึกดีที่เห็นเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพที่มหาวิทยาลัยศิลปากรให้ความสำคัญ ส่งเสริมและสนับสนุนและเปิดโอกาสให้กับพนักงานในสถาบันอุดมศึกษาได้มีโอกาสได้ยกระดับตนเองด้วยการขอตำแหน่งทางวิชาการเหมือน ๆ กับข้าราชการ ซึ่งปัจจุบันสัดส่วนของข้าราชการกับพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา คือ 60 : 40 นับวันว่าข้าราชการจะลดน้อยลงไปทุกที พนักงานในสถาบันอุดมศึกษาเริ่มเข้ามามีบทบาทมากขึ้น เรื่อย ๆ ดังนั้นเพื่อน ๆ พนักงานทุกคนคงเป็นโอกาสที่จะไขว่าคว้าเอาเองแต่ทั้งนี้ทุกอย่างจะประสบความสำเร็จได้นั้นจะต้องขึ้นอยู่กับการพัฒนาตนเอง พัฒนางานที่รับผิดชอบ
😆 ฟังการบรรยาย