เป็นเรื่องที่อบรมในช่วงบ่ายของวันแรก ดูขื่อเรื่องแล้วน่าจะเป็นเรื่องหนัก แต่จริงๆแล้วไม่หนักเหมือนชื่อเลย แต่กลับสนุกสนานมาก แต่คงบรรยายความสนุกออกมาเป็นตัวหนังสือไม่ได้ คงได้แต่เนื้อหานะ สรุปได้ดังนี้
ข้าราชการที่พึงประสงค์ 1) เป็นผู้เสียสละทำงานเพื่อแผ่นดิน 2)เป็นผู้ตระหนักในบทบาทและหน้าที่ 3) เป็นต้นแบบ (Role Model) แก่สังคม 4) เป็นผู้ธำรงไว้ซึ่งเกียรติยศ (Prestige)
คุณลักษณะของข้าราชการ 1) มโนสุจริต (Integrity) 2)มีความรู้ความสามารถ (Competency) 3) มีพลังมุ่งมั่นและความผูกพัน (Energy&Engagement)
ความเชื่อถือสาธารณะ 1) แสดงให้เห็นในทุกโอกาสที่มีว่า “ยึดถือความซื่อสัตย์เป็นที่ตั้ง’ 2) แสดงความเห็นตัดค้านให้ปรากฎเมื่อมีเรื่องที่ไม่ชอบมาพากลกำลังจะเกิดขึ้น 3) ป้องกันไม่ให้คนในหน่ายงานร่วมมือกับนักการเมืองในสิ่งที่ไม่ดีงามและลงโทษทันทีหากมีเหตุการณ์เกิดขึ้น 4) เป็นร่มกางปกป้องให้แก้ผู้ใต้บังคับบัญชาที่ทำในสิ่งที่ถูกต้องให้คนดีอยู่ได้
ค่านิยมสร้างสรรค์/จรรยาข้าราชการ จะต้องรักษาจรรยาข้าราชการโดยมุ่งประสงค์ให้เป็นข้าราชการที่ดี เช่น กล้ายืดหยัดทำในสิ่งที่ถูกต้อง ซื่อสัตย์และรับผิดชอบ โปร่งใส ตรวจสอบได้ ไม่เลือกปฏิบัติ มุ่งผลสัมฤทธิ์ของงาน มุ่งผลสัมฤทธิ์ของงาน แต่เรื่องที่สำคัญในสถานการณ์ปัจจุบัน คือ การมีจิตสาธารณะ ผลประโยชน์ที่ทับซ้อน ความรับผิดชอบต่อสังคม คุณธรรมในการบริหารงานบุคคล
จริยธรรม/จรรยาบรรณ ใช้เป็นกรอบกำหนด 1) มาตรฐานความประพฤติของเจ้าหน้าที่ 2) ความสัมพันธ์กับบุคคลต่างๆ 3) แนวปฎิบัติ ในการทำหน้าที่ 4) ความรับผิดชอบต่อสังคมและชุมชน 5) การดูแลกำกับให้ปฏิบัติตามจรรยาบรรณ แต่การจะได้ผลทั้ง 5 ข้อเมื่อทุกคนได้ปฏิบัติ มีความรู้ความเข้าใจ เข้าถึงเจตนารมณ์ความมุ่งหมายที่แท้จริงและยึดถือปฎิบัติ
