ช่วงหลายเดือนที่ผ่านมา มักจะได้ยินได้ฟังเรื่องราวต่างๆ ที่มักมีคำว่า 4.0 พ่วงท้ายอยู่บ่อยๆ ไม่ว่าจะเป็น Thailand 4.0, Industry 4.0, University 4.0 หรือ Library 4.0 แล้วเจ้า 4.0 นี้มันคืออะไร
เอาเข้าจริงๆ …
Category: การพัฒนาตนเอง/บุคลากร
“องค์กร” ทั้งภาครัฐและเอกชน จะเป็นที่รวมของ “คน” หรือ “บุคลากร” ที่ต้องทำงานเพื่อขับเคลื่อนองค์กร โดยแต่ละคนจะมีบทบาทหน้าที่ ความรับผิดชอบ และความรู้ความสามารถที่แตกต่างกันไป
ในสังคมแห่งการแข่งขันเช่นปัจจุบัน องค์กรจำเป็นต้องหาวิธีที่จะทำให้คนในองค์กรใช้ศักยภาพหรือความรู้ความสามารถที่มี มาก่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อองค์กร ถือเป็นการสร้าง “ทุนมนุษย์” ให้มีความพร้อมที่จะแข่งขันกับคู่แข่งและสร้างความได้เปรียบเหนือคู่แข่งขันได้ตลอดเวลาและทุกสถานการณ์ เพื่อทำให้องค์กรอยู่รอดในสังคมแห่งการแข่งขันเช่นนี้
การพัฒนาบุคลากรจึงเป็นวิธีที่จะเพิ่มศักยภาพ ความรู้ความสามารถของคน การพัฒนาจำเป็นต้องสร้างความรู้ความสามารถไปในแนวทางที่องค์กรต้องการ …
เมื่อไม่นานี้มีโอกาสได้สนทนากับผู้บริหารทั้งในและนอกองค์กร ที่ในกลุ่มมองพฤติกรรมคนของสังคมรอบๆ ตัว สิ่งที่มองคือ การรับประทาน การสนทนา และการแสดงความคิดเห็น มีคำหนึ่งที่ติดใจคือคำว่า individual
individual แปลว่า แต่ละบุคคล รายบุคคล เช่นพวกเราต้องมีแผนพัฒนารายบุคคล ศัพท์สูงๆ ที่ต้องแปลความซ้ำอีกคือคำว่า ปัจเจกบุคคล ซึ่งสำนักงานราชบัณฑิตยสถาน (2555) อธิบายไว้ว่า …
สัปดาห์ก่อนห้องสมุดของเราได้มีการจัดสัมมนาประจำปี ซึ่งปีนี้ต่างจากปีก่อนๆคือเป็นการสัมมนาวันเดียวจัดอยู่ในหน่วยงาน คณะกรรมการฯ ได้กำหนดหัวข้อโดยให้ผู้อำนวยการสำนักหอสมุดกลาง เป็นวิทยากรหลัก โดยให้พูดเรื่อง “การเตรียมความพร้อมของบุคลากร เพื่อรองรับการเป็นห้องสมุดมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ” เนื้อหาสรุปแบบสั้นๆ ประสาดิฉันคือ เป็นการส่งสารเพื่อเตือนให้บุคลากรพัฒนาตนเองให้ทันยุค ทันเหตุการณ์และพร้อมที่จะเปลี่ยนตัวเองให้ดีขึ้น
โลกในอนาคตค่อนข้างน่าวิตกกังวล เพราะอะไรที่เดิมๆ จะเปลี่ยนไปทั้งในเรื่องของวิธีคิดและวิธีการทำงาน หากไม่เข้าข้างตนเองจนเกินไปก็จะมองเห็นและเข้าใจโลก ความเข้าใจจะทำให้เราระมัดระวังและคิดถึงอนาคตมากขึั้น
เดิม…
หัวหน้าเวรฯ นอกจากจะทำหน้าที่ตรวจสอบรายชื่อผู้ปฏิบัติงาน และลงนามกำกับในบัญชีลงเวลาปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ทุกท่านแล้ว ยังมีหน้าที่ให้บริการตอบคำถามและช่วยค้นคว้า และงานอื่นๆ ที่เห็นสมควร ช่วยเหลือเจ้าหน้าที่ในบางครั้ง
การบริการของหอสมุดฯ มีหลากหลายบริการ โดยเฉพาะงานบริการยืม-คืนหนังสือ มีผู้ใช้บริการมากทุกวัน เจ้าหน้าทุกท่านทำงานเต็มความสามารถในความรับผิดชอบของตนเอง และหน้าที่ ของเจ้าหน้าที่จัดชั้นที่ต้องช่วยผู้ใช้หาหนังสือเป็นประจำ เนื่องจากผู้ใช้มีหลากหลายประเภท และไม่รู้วิธีการค้นหาหนังสือที่ถูกต้องทำให้หาหนังสือไม่พบ วิธีแก้ไขปัญหา คือ เจ้าหน้าที่จัดชั้นนำพาผู้ใช้ไปค้นหาหนังสือ และแนะนำวิธีการหยิบตัวเล่มหนังสือตามเลขหมู่ของหนังสือ …
ในรอบประเมินที่ผ่านมา ชาวหอสมุดพระราชวังสนามจันทร์ทุกท่าน (เฉพาะกลุ่มข้าราชการและพนักงาน) ได้ผ่านการทำแผนพัฒนารายบุคลกันทั่วหน้า และได้มีการส่งรายงานการพัฒนารายบุคคลของแต่ละคนกันไป ผ่านกระบวนการการตรวจจากผู้บังคับบัญชาระดับต้นคือหัวหน้าฝ่าย และผ่านหัวหน้าหอสมุด ผู้บังคับบัญชาสูงสุดของหอสมุดฯ มีทั้งที่ต้องแก้ไข และเพิ่มเติมสิ่งที่หัวหน้าทั้งหลายต้องให้เพิ่มหรือแก้ไขเสร็จสิ้นไป
สำหรับตัวผู้เขียนในฐานะผู้บังคับบัญชาระดับต้น(หัวหน้าฝ่าย) มีสิ่งหนึ่งที่ต้องทำคือ การประเมินพฤติกรรมของผู้ใต้บังคับบัญชา เนื่องมาจากว่า ลูกน้องในฝ่ายฯของผู้เขียนมีอยู่ 2 คน ที่นำเสนอแผนพัฒนารายบุคคลในเรื่อง การพัฒนาบุคลิกภาพและการสื่อสารในงานบริการ ซึ่งระบุการวัดผลสำเร็จในแผนฯ …
ดิฉันชอบนิยายเรื่อง “สี่แผ่นดิน” นอกจากจะเป็นนิยายเรื่องแรกๆที่อ่านแล้ว ยังชอบเนื้อหาเพราะเป็นคนชอบเรื่องเก่าๆ และน้ำหูน้ำตาจะไหลอาบแก้มตาม “แม่พลอย” ทุกครั้งในวันที่พระเจ้าอยู่หัวเสด็จสวรรคต และอ่านจนมโนอยากสวยแบบแม่พลอย แต่อยากใช้ชีวิตแบบแม่ช้อย
ดิฉันเชื่อว่าเมื่อวันที่ 13 ที่ผ่านมา คนไทยทุกคนรู้สึกไม่ต่างกับแม่พลอย และอดไม่ได้ที่จะหยิบหนังสือเรื่องนี้มาอ่าน เก่าจนกรอบ และหน้าเกือบขาดด้วยแรงของอารมณ์
สะเทือนใจมากที่เห็นคำว่า “สิ้นแผ่นดินที่หนึ่ง…