Category: การพัฒนาตนเอง/บุคลากร

ผ่านมา 3 รอบแล้วที่มหาวิทยาลัยศิลปากรเปลี่ยนระบบการพิจารณาความดีความชอบเพื่อเลื่อนขั้นเงินเดือน โดยวัดจากผลสัมฤทธิ์ของงานด้านตัวชี้วัดผลงานหลัก (Key Performance Indicators : KPIs) และการประเมินพฤติกรรมการปฏิบัติงานด้านความสามารถหรือสมรรถนะ (Competency) ทุกครั้งที่ได้รับเอกสารสีชมพูหรือหนังสือแจ้งผลการเลื่อนเงินเดือน ก็มักจะมีเสียงสะท้อนกลับมา เช่น ทำไมคนที่มีวันลามากกว่าคนอื่น จึงได้เลื่อนขั้นเงินเดือนเท่ากับคนอื่น หรือได้เลื่อนมากกว่าคนอื่น ทำไมทำงานมากกว่าคนอื่นจึงได้ผลตอบแทนน้อยกว่าคนอื่น และอื่น ๆ …

องค์กรจะอยู่รอดในยุคของการเปลี่ยนแปลงและการแข่งขัน จำเป็นต้องนำกลยุทธ์ด้านการจัดการความรู้ ด้วยกระบวนการ สร้างฐานความรู้ในองค์กร โดยจัดการความรู้ที่มีอยู่ให้เป็นระบบและสะดวกในการนำไปใช้ประโยชน์ ด้วยการค้นหา สร้าง เก็บ รวบรวม เผยแพร่ ถ่ายทอด และแบ่งปันความรู้
การจัดการความรู้ในองค์กรห้องสมุด เป็นเครื่องสำคัญสำหรับการบริหารจัดการองค์กร การจัดทำ KM ในห้องสมุด ก็เพื่อเป็นการสร้างวิสัยทัศน์ ปรับเปลี่ยนทัศนคติ ให้บุคลากรทำงานให้มีประสิทธิภาพ …

ลาหยุดไปเที่ยวซะนาน จนลืมไปว่าพี่หนามกลายเป็นคุณแม่ยายไปซะแร้ววว ดีใจด้วยที่มีลูกชายเพิ่มมาอีกคน อีกไม่นานตงเป็นคุณยายยังสาววว

คลื่นลูกใหม่กับคลื่นลูกใหม่วิ่งตามกันไปมา…เราล้วนแก่เฒ่า เรี่ยวแรงอ่อนล้า

ดูเอกสารบนโต๊ะอ่านเรื่องกำหนดการที่คุณสุรินทร์ พิศสุวรรณ จะบรรยายที่โรงเรียนสาธิตฯ คาดว่าพวกเราคงได้ไปฟังกันหลายคน ส่วนตัวไปฟังนานหลายเดือนแล้วที่มหาวิทยาลัยราชภัฎนครปฐม ไปที่นั่นเล่นเอาอึ้งเพราะนอกเมืองคงหยุดเคลื่นไหว แล้วย้ายไปที่ห้องประชุมนั้นแทน และขอจบเรื่องการไปฟังบรรยายเรื่องอาเซียน ด้วยเหตุผลว่าท่านพูดได้ชัดเจน จึงพอแล้วสำหรับแจ่มแจ้ง และถือว่าเป็นตัวจริงเสียงจริงเพราะมีตำแหน่งเลขาธิการอาเซียนการันตี

พวกเราไปเรื่องแบบนี้กันหลายคน ต่างกรรม ต่างวาระ …